很多在职场上遇到工资**的朋友，可能会对申请劳动仲裁工资怎么算感到迷茫。别担心，本文将为你提供一个详细的解答，让你在**路上更加得心应手。

一、明确劳动仲裁范畴

我们要明确劳动仲裁的范畴，它主要包括以下几个方面：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险和福利待遇等。只有明确范畴，才能确保你在申请劳动仲裁时有据可依。

二、收集证据材料

在申请劳动仲裁前，收集证据材料是至关重要的。这些材料可以包括：劳动合同、工资条、加班记录、公司规章制度、通知书、调岗通知等。充足的证据将有助于你在劳动仲裁中占据主动地位。

三、计算工资标准

在劳动仲裁中，如何计算工资是一个关键问题。通常情况下，计算工资应遵循以下原则：实际工资、应得工资和实际支付工资。实际工资是指员工实际到手的工资；应得工资是指员工按照劳动合同规定应当获得的工资；实际支付工资是指员工实际收到的工资。在计算工资时，一般以应得工资为准。

四、了解工资支付规定

在申请劳动仲裁时，了解相关的工资支付规定也非常重要。例如，我国规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。另外，对于加班费的支付，也应遵循相关规定。

五、寻求专业帮助

在申请劳动仲裁过程中，如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助。他们不仅能为你提供专业的法律意见，还能协助你准备相关材料，提高你**的成功率。

申请劳动仲裁工资怎么算并不是一件难事，关键在于掌握正确的方法和技巧。希望本文能帮助你顺利解决工资**，维护自己的合法权益。