面试是一场双向选择的过程，除了展示自己的才能和能力外，了解企业文化和公司情况也是非常重要的。在这个过程中，与 HR 的沟通尤为关键。本文将为你揭秘面试时一定要问 HR 的 6 个问题，让你掌握职场主动权。

一、企业文化和价值观

了解企业的价值观和文化，可以帮助你判断这个公司是否符合你的价值观和职业发展方向。你可以询问 HR 企业的核心价值观、工作氛围以及团队之间的合作方式等，以便更好地融入未来的工作环境。

二、岗位晋升机制和培训机会

了解公司对于岗位晋升的机制和培训机会，可以让你对未来的职业发展有一个明确的规划。你可以询问 HR 公司的晋升通道、晋升周期以及培训计划等相关问题。

三、薪资福利和待遇

薪资福利是求职者非常关心的问题，了解公司的薪资结构、奖金制度、福利待遇等，可以帮助你判断这份工作是否符合你的期望。你可以询问 HR 公司的薪资范围、奖金制度以及福利待遇等问题。

四、企业的发展前景和规划

了解企业的发展前景和规划，可以帮助你判断这个公司是否有足够的发展空间。你可以询问 HR 公司的市场定位、发展战略以及未来几年的发展规划等问题。

五、团队组成和领导风格

一个和谐的团队氛围和优秀的领导，对于职场发展至关重要。你可以询问 HR 团队的人员组成、团队之间的合作方式以及领导的管理风格等问题，以便更好地融入团队。

六、公司的工作时间和加班情况

了解公司的工作时间和加班情况，可以帮助你提前调整自己的生活节奏，更好地适应工作。你可以询问 HR 公司的工作时间、休息时间以及加班制度等问题。

面试时与 HR 的沟通是非常重要的，通过询问这 6 个问题，你不仅可以了解企业的情况，还可以展示自己的积极主动和沟通能力。希望本文的建议能助你在面试中掌握主动权，找到理想的职业发展平台。