在很多企业中，尤其是初创企业，可能会出现员工未签合同的情况。这种情况下，一旦员工提出诉讼，企业可能会陷入被动局面。那么，面对这种情况，企业该如何补救呢？本文将为您提供一些具有实操性的建议。

企业应立即与员工签订书面劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，及时补签合同，可以避免不必要的法律**。

企业应支付未签合同期间的工资差额。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未签订合同期间的工资差额。企业在补签合同后，应按照合同约定的工资标准支付员工未签合同期间的工资差额。

再次，企业应依法为员工缴纳社会保险。未签合同期间，企业可能存在未为员工缴纳社会保险的情况。在这种情况下，企业应尽快为员工补缴社会保险，以避免承担法律责任。

企业应加强与员工的沟通，了解员工的具体诉求。在补救未签合同问题的过程中，企业应主动与员工沟通，了解员工的具体诉求，尽可能通过协商解决问题。同时，企业也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免类似问题的再次发生。

面对员工未签合同的问题，企业应积极采取措施进行补救，避免陷入法律**。同时，企业也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免类似问题的再次发生。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。