很多广东的女性员工可能对产假的天数和相关规定有所疑惑。本文将为大家详细解读 2023 年广东女员工产假的新规定，帮助你了解这一政策变化，更好地规划自己的生育计划。

一、2023 年广东女员工产假的新规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及广东省的相关规定，2023 年广东女员工产假的天数将有所增加。具体来说，女员工产假共计 98 天，其中包括：产前休假 15 天，产后休假 83 天。如果有计划生育政策调整的地区，产假天数可能会有所不同，具体情况还需根据当地政策规定。

二、产假期间的工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女员工在产假期间，用人单位应按照其本人正常工作时间的工资支付产假工资。这意味着，即使女员工在产假期间，其工资待遇也不会受到影响。

三、产假期间的社保缴纳

在产假期间，用人单位仍然需要为女员工缴纳社会保险。这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障女员工在产假期间的权益。

四、产后复工的相关政策

根据广东省的规定，女员工在产假结束后，有权要求返回原工作岗位。如果原岗位已经不存在或者女员工因身体原因不能胜任原岗位，用人单位应当为其安排适当的工作。

2023 年广东女员工产假的新规定体现了我国对女性员工的关爱和尊重。这一政策的实施将有助于提高女性员工的生育意愿，促进人口结构的优化。希望所有的广东女性员工都能充分利用这一政策，合理安排自己的生育计划，实现工作和家庭的双重平衡。