在很多职场妈妈们欣喜地迎接新生命的同时，却面临着一个无法回避的问题：哺*假公司不给上社保。在这个本该受到社会广泛关注的议题，却时常被忽视，使得职场妈妈们的权益受到严重损害。本文将围绕哺*假公司不给上社保这一现象展开讨论，以揭示其背后的原因及可能的解决之道。

一、哺*假公司不给上社保的原因

1. 企业成本压力

对于企业来说，为员工支付社保费用是一笔不小的开支。有些企业为降低成本，便选择不为哺*期的员工缴纳社保，从而节省企业开支。

2. 法规宣传不足

尽管我国《劳动法》等相关法规明确规定了哺*假期间公司应给员工上社保，但由于法规宣传力度不够，许多企业对这一规定并不了解或忽视，导致职场妈妈们权益受损。

3. 员工**意识薄弱

面对公司不给上社保的现象，许多职场妈妈们由于缺乏**意识，或者担心影响工作，选择了沉默。这种沉默无疑助长了企业的违法行为。

二、哺*假公司不给上社保的影响

1. 职场妈妈们的生活压力加大

哺*假公司不给上社保，意味着职场妈妈们在产假期间将失去一部分收入，同时还需要承担孩子的抚养费用。这无疑使她们的生活压力加大。

2. 社会公平受损

企业不给哺*期员工上社保，违背了社会公平原则。职场妈妈们本应享有法定的权益，却因企业的违法行为而受到影响。

三、解决之道

1. 提高法规宣传力度

**部门应加**规宣传力度，让更多企业了解哺*假期间给员工上社保的重要性，引导企业自觉遵守法律法规。

2. 建立完善的监管机制

**部门应加强对企业的监管，对不按规定为员工缴纳社保的企业进行处罚，以保障职场妈妈们的权益。

3. 增强员工**意识

职场妈妈们应增强**意识，勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，社会各界也应给予她们更多的支持和理解。

哺*假公司不给上社保这一现象应引起广泛关注。**、企业和员工应共同努力，构建公平、和谐的社会环境，让职场妈妈们能够在享受新生命带来的喜悦的同时，不再为权益受损而忧虑。