企业职员辞职是企业发展过程中不可避免的事情，辞职后档案转移流程也是必须恪守的程序，以确保企业及职员的权益。国企辞职后档案转移流程的规范化流程落实，可以有效地保护企业的秩序，确保职员的权益，从而更好地促进企业的发展。

#一、国企辞职后档案转移的准备工作

在国企辞职后档案转移的流程中，要求职员在辞职前主动提出辞职申请，并在辞职后提供有效的证明材料，以确保职员的辞职是自愿的。

此外，职员在辞职前还需要与企业签订辞职协议，并在辞职后提供有效的证明材料，以确保职员的辞职是自愿的。辞职协议中应包括职员辞职后档案转移的相关事宜，以及职员辞职后档案保管的期限和责任方等。

#二、国企辞职后档案转移的步骤

国企辞职后档案转移的步骤主要包括：

1. 企业安排职员完成辞职手续：企业要求职员完成辞职手续，包括提出辞职申请、签订辞职协议、完成辞职证明等。

2. 企业安排职员办理档案转移手续：企业安排职员办理档案转移手续，包括收取档案、清理档案、更新档案等。

3. 企业安排职员离职交接工作：企业安排职员与部门领导进行离职交接工作，包括离职报告、离职清算等。

4. 企业安排职员领取离职补偿：企业安排职员领取离职补偿，包括工资补偿、社保补偿等。

5. 企业安排职员办理离职手续：企业安排职员办理离职手续，包括离职证明、社保注销等。

#三、国企辞职后档案转移的注意事项

在国企辞职后档案转移流程中，职员和企业都要注意以下几点：

1. 职员要按照规定的流程办理辞职手续，严格遵守企业的规定，提供有效证明材料，以保证职员的辞职是自愿的。

2. 企业要严格按照规定的流程办理档案转移手续，以确保职员的权益得到有效保障。

3. 企业要及时安排职员办理离职交接工作和领取离职补偿，以保证职员的权益得到有效保障。

4. 企业要及时安排职员办理离职手续，以确保企业的秩序。

国企辞职后档案转移流程是企业发展过程中必须恪守的程序，企业要按照规定的流程办理档案转移手续，职员要按照规定的流程办理辞职手续，以确保企业的秩序，确保职员的权益，从而更好地促进企业的发展。国企辞职后档案转移流程的规范