很多上班族都会有这样的疑问：调休和事假哪个扣钱少？其实这个问题并没有一个简单的答案，因为涉及到公司具体的工资制度以及个人福利。但是，我们今天就来揭秘一下，工资背后的秘密你一定要知道！

一、调休与事假的定义及计算方式

1. 调休：调休是指员工因工作需要或者个人原因，不能在正常工作时间完成任务，需要占用其他时间进行补偿。在我国，调休通常以小时为单位计算，员工可以选择在后续的工作日进行补偿，也可以选择累积到年底或者离职时结算。

2. 事假：事假是指员工因个人原因（如结婚、生子、生病等）需要请假，且不能使用带薪休假或者调休的情况。事假的计算方式通常以天为单位，按照员工的基本工资进行扣除。

二、调休与事假扣钱对比

1. 调休：调休的扣钱多少取决于员工的具体工资制度。一般来说，如果员工选择了调休，那么在后续的工作日进行补偿时，工资会按照正常工作日的工资进行发放。但是，如果员工选择累积到年底或者离职时结算，那么可能会按照较低的工资标准进行计算，因此实际扣钱可能较多。

2. 事假：事假的扣钱较为固定，通常按照员工的基本工资进行扣除。具体扣钱金额由公司根据实际情况进行规定。事假一般不涉及工资补偿，因此在扣钱方面相对较少。

三、如何选择调休和事假

在选择调休和事假时，员工需要根据个人实际情况以及公司政策进行权衡。如果员工的工作时间较为灵活，且公司允许累积调休，那么可以选择调休。但是，如果员工的工作时间较为固定，或者公司不允许累积调休，那么可以选择事假。

调休和事假哪个扣钱少，并没有一个固定的答案。员工需要根据自身情况和公司政策，做出最合适的选择。同时，我们呼吁公司完善工资制度，为员工提供更加人性化的福利，让员工在工作与生活中找到平衡。