标题：上班 15 天辞职，公司不交社保？职场新手必知的权益保护攻略！

很多刚刚步入职场的年轻人，可能会遇到一种情况：上班 15 天辞职，公司却不给交社保。这到底是怎么回事？作为职场新手，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为你详细解析，让你在职场中站稳脚跟。

我们要明白，按照我国的相关法规，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，即使你只上了 15 天班，公司也有义务为你缴纳社保。

那么，如果遇到公司不交社保的情况，我们应该如何维权呢？这里提供几个建议：

1. 收集证据：首先要做的就是收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系。有了这些证据，你才能有底气去和公司谈判。

2. 沟通协商：在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行沟通协商。表达你的诉求，告诉公司按照法规，他们有义务为你缴纳社保。同时，你也可以提出，如果公司不为你缴纳社保，你会考虑采取法律手段维权。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你之前收集的证据就会发挥重要作用。一旦仲裁结果出来，公司就必须按照裁决为你缴纳社保。

4. 起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。这一步可能比较复杂，建议你在进行之前咨询专业的律师。

作为职场新手，我们要时刻关注自己的权益。遇到公司不交社保的情况，一定要勇敢站出来，维护自己的权益。同时，我们也要在求职时尽量选择正规、有良好口碑的公司，避免陷入类似的纠纷。

希望本文能帮助你了解职场中的一些权益保护知识，让你在职场中更加游刃有余。记住，只有自己强大了，才能更好地保护自己。在职场中，我们一起加油！