在当今社会，旅游业已成为我国经济发展的重要支柱产业。然而，旅游管理专业博士这一高端人才群体却面临着就业困境，这不能不让人感到悲哀。究竟是什么原因导致了这一现象？又该如何化解这一尴尬处境呢？本文将围绕这些问题展开讨论。

一、旅游管理专业博士的悲哀：就业困境

旅游管理专业博士作为旅游业的高端人才，按理说应该在行业中具有较高的地位和竞争力。然而，事实上这一群体却在求职市场上遭遇尴尬。旅游管理专业博士所面临的最大挑战是行业需求与自身专业的不匹配。虽然旅游业发展迅速，但市场上对于博士学历的需求并不高，很多企业更愿意招聘硕士或本科毕业生。旅游管理专业博士在求职过程中可能面临薪资待遇和职业发展的问题。由于博士学历在旅游业并非必需品，企业在招聘时可能会对这类人才的薪资要求有所保留，同时，由于行业特点，博士生的职业发展空间也可能受到限制。

二、化解旅游管理专业博士的尴尬处境：拓展视野，提高自身竞争力

面对就业困境，旅游管理专业博士需要从自身出发，寻找化解之道。拓展视野，增加自身竞争力。博士们可以在学术研究的基础上，积极参加实践活动，提升自己的行业经验和实际操作能力。同时，博士们还可以积极关注其他相关领域，如文化产业、会展产业等，以拓宽自己的就业渠道。建立行业人脉，提高自身知名度。通过参加行业论坛、研讨会等活动，与业界人士建立联系，提高自己在行业内的知名度，从而增加就业机会。

旅游管理专业博士面临的就业困境并非无法化解。只要博士们能够根据市场需求，调整自己的职业规划，积极提高自身竞争力，相信他们一定能够找到属于自己的舞台，为我国旅游业的发展贡献更多力量。

旅游管理专业博士的悲哀，反映了我国旅游业人才培养的结构性问题。面对这一现象，博士们需要从自身出发，拓展视野，提高自身竞争力，寻找适合自己的发展道路。同时，也希望有关部门能够关注这一问题，通过政策引导和优化人才培养体系，为旅游管理专业博士创造更好的发展环境。