在很多职场人士的心中，被辞退后的赔偿问题一直是一个疑团。本文将为您详细解析离职赔偿的相关法律法规，帮助您了解在离职时应当获得多少赔偿。

一、离职赔偿的法律依据

在我国，关于离职赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律的规定，劳动者在以下情况下，有权获得离职赔偿：

1. 用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同的；

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的；

3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动合同的。

二、离职赔偿的标准

关于离职赔偿的标准，我国法律并没有统一的规定。赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，如劳动者在用人单位的工作年限、岗位、工资水平等。一般来说，离职赔偿的金额可以通过以下公式计算：

赔偿金额 = 最后一个月的工资 × 工作年限

其中，工作年限的计算按照实际工作时间计算，不满一年的按一年计算。需要注意的是，这个公式只是一个参考标准，具体的赔偿金额还需要根据劳动者的具体情况来确定。

三、如何争取离职赔偿

如果您认为自己在离职时应当获得赔偿，那么您需要收集相关证据，以便在法律诉讼中为自己的权益争取最大程度的保障。具体来说，您需要收集的证据包括：

1. 证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等；

2. 证明用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的事实，如解除劳动合同的通知书、未支付劳动报酬的证据等。

四、总结

被辞退后，公司应当赔多少钱？这个问题并没有一个固定的答案。劳动者在离职时能否获得赔偿，以及赔偿的金额，都需要根据具体的情况来确定。因此，如果您在离职时遇到了赔偿问题，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。