很多在职场上拼搏的员工，都可能会面临自愿离职的情况。那么，在这种情况下，单位如何解除劳动合同才能确保双方的权益得到保障呢？本文将为大家详细解析这一问题，让你能够平稳过渡，实现双赢。

一、充分沟通，达成共识

自愿离职的单位解除劳动合同时，首先要做的是与员工进行充分的沟通。了解员工离职的原因，尽可能地提供帮助，解决他们在工作中遇到的问题。同时，也要向员工说明解除劳动合同的原因，让员工理解单位的决策，避免产生不必要的误会和纠纷。

二、依法依规，履行程序

在解除劳动合同时，单位必须依法依规进行，不能违反相关法律法规。例如，提前通知员工，给予员工合理的补偿等。只有按照程序办事，才能确保双方的权益得到保障，避免引发法律纠纷。

三、关注员工情绪，提供支持

自愿离职的员工可能会产生一些负面情绪，如失落、焦虑等。单位在解除劳动合同时，要关注员工的情绪变化，及时提供心理支持，帮助他们调整心态，积极面对未来的挑战。

四、加强离职手续办理，确保顺利过渡

在解除劳动合同后，单位要协助员工办理相关手续，如社保关系的转移、公积金的提取等。同时，要确保员工在离职后的权益得到保障，如工资的支付、福利待遇的享受等。只有做好这些细节工作，才能确保双方的权益得到保障，实现平稳过渡。

在自愿离职的单位解除劳动合同时，关键是要做好沟通、依法依规、关注员工情绪和提供支持、加强离职手续办理等工作。只有这样，才能确保双方的权益得到保障，实现双赢。

在这个过程中，我们要明白，自愿离职并不意味着对员工的否定，而是单位与员工在寻求更适合自己发展道路上的共同选择。只有以积极的心态面对这一过程，才能确保双方在解除劳动合同时，实现平稳过渡，为未来的发展打下良好的基础。