很多上班族对于自己的工资和公积金计算方式可能并不十分了解，甚至有些人觉得这些都是公司的事情，自己只要领工资就好了。其实，了解工资和公积金的计算方式，不仅有助于我们更好地规划自己的职业发展，也能让我们更合理地安排自己的收支。本文将为你揭秘工资与公积金计算方式，让你对自己的工资单不再神秘。

一、工资计算方式

一般来说，我们的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中，基本工资是我们工作的基础报酬，岗位工资则是根据我们所处的岗位等级确定的，绩效工资则是根据我们的工作表现来确定的，加班工资则是我们加班的报酬。

1. 基本工资

基本工资通常是按照我们的工作时间来计算的，比如我们常说的“月薪”，就是按照每月工作 21.75 天，每天工作 8 小时来计算的。所以，如果你的月薪是 5000 元，那么你的日薪就是 5000 元/21.75≈231.7 元，你的时薪就是 5000 元/21.75/8≈32.7 元。

2. 岗位工资

岗位工资通常是根据我们所处的岗位等级来确定的，每个公司的岗位等级划分可能不同，但一般都会有明确的岗位工资标准。比如，一个公司的经理岗位工资可能是 4000 元，而普通员工的岗位工资可能是 2000 元。

3. 绩效工资

绩效工资通常是根据我们的工作表现来确定的，比如我们的工作业绩、工作态度、团队合作等。一般来说，绩效工资会在我们的基本工资中提取一定比例，根据我们的绩效表现进行发放。

4. 加班工资

加班工资则是我们加班的报酬，按照我国的规定，工作日加班按照工资的 150% 发放，休息日加班按照工资的 200% 发放，法定节假日加班按照工资的 300% 发放。

二、公积金计算方式

公积金，全称为住房公积金，是我国实施的一项住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。公积金的计算方式比较简单，一般是按照我们工资的一定比例来提取的。

目前，我国公积金的缴存比例一般为 5%-12%。比如，如果你的工资是 5000 元，那么你的公积金可能就是 5000 元*5%=250 元。

了解工资和公积金的计算方式，不仅能帮助我们更好地理解自己的工资单，也能帮助我们更好地规划自己的职业发展和收支安排。希望本文的揭秘能让你对工资与公积金计算方式有更深入的了解，让你对自己的工资单不再神秘。