很多企业在招聘新员工时，都会涉及到劳动合同的填写。然而，对于一些新手 HR 或者行政人员来说，如何填写一份完整、规范的劳动合同可能还比较陌生。本文将为大家提供一个详尽的劳动合同填写模板，让你轻松应对这一挑战，为企业发展保驾护航。

一、基本信息

在填写劳动合同前，首先需要确保员工的基本信息正确无误。这包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号、户籍所在地、现居住地等。此外，还需注明员工的联系方式，如手机号码、电子邮箱等，以便日后联系。

二、劳动合同期限

根据我国《劳动法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。企业应根据实际情况选择合适的合同类型，并在合同中明确注明合同期限。

三、工作内容与工作地点

在劳动合同中，应详细说明员工的工作内容，以便员工了解自己的职责范围。同时，还需注明工作地点，以便双方明确员工的工作地点。如果企业需要员工到其他地点出差或工作地点发生变化，应及时与员工协商并修改劳动合同。

四、工作时间与休息休假

根据《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过 44 小时。企业应在劳动合同中明确注明员工的工作时间，以及休息、休假的具体安排。此外，还需注意加班时间的安排，确保员工的合法权益得到保障。

五、劳动报酬与福利待遇

劳动合同中应明确注明员工的工资结构、支付方式及支付时间。同时，还需注明员工的福利待遇，如社保、公积金、年终奖、带薪休假等。企业应按照国家相关规定，为员工提供合法的劳动报酬与福利待遇。

六、劳动保护与劳动纪律

企业应在劳动合同中明确员工的劳动保护措施，如安全防护、职业病防治等。同时，还需注明企业的劳动纪律要求，确保员工遵守企业的规章制度。

七、劳动合同的变更、解除与终止

在劳动合同中，应明确注明双方在合同履行过程中，如需变更、解除或终止劳动合同，应如何操作。同时，还应注明双方在解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿金、赔偿金等。

一份规范的劳动合同是企业与员工权益的保障。只有做好劳动合同的填写工作，才能确保企业的稳定发展。希望本文提供的劳动合同填写模板能为大家带来帮助，让企业在招聘新员工时更加游刃有余。