很多公司在经营过程中，为了降低成本、提高效率，会选择将部分业务外包给第三方服务机构。其中，社保外包也是不少公司考虑的一项服务。但是，对于这种做法，有人质疑其合法性。那么，公司把社保外包给第三方，到底合法吗？我们来深度解析一下。

我们需要明确一点，我国对于社保外包是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《人力资源社会保障部关于进一步加强社会保险基金管理工作的通知》等相关法规，明确规定了企业有义务为员工缴纳社会保险，并且对于社保缴纳的程序、时间、金额等都有严格的要求。这就意味着，公司不能将社保缴纳这一法定义务转嫁给第三方。

然而，这并不意味着公司完全不能将社保相关业务外包给第三方。根据《人力资源社会保障部关于推进社会保险服务外包工作的指导意见》，企业可以委托第三方进行社保代缴、社保账户管理等服务，但必须保证这些服务机构的资质和能力，同时也要对社保缴纳的合规性进行严格把关。

那么，如何选择合适的社保外包服务机构呢？要选择有资质的服务机构，他们需要具备相关的人力资源和社会保障部门颁发的许可证；要选择有经验的服务机构，他们需要有丰富的社保外包服务经验，能够熟练处理各种社保问题；要选择有责任心的服务机构，他们需要对社保缴纳的合规性有高度的认识，不能为了降低成本而忽视法规要求。

公司把社保外包给第三方，只要选择合适的机构，并且确保社保缴纳的合规性，就是合法的。但是，公司也不能因为外包就忽视了员工的社保权益，要定期检查外包服务机构的工作情况，确保员工的社保权益得到保障。

总结，社保外包是企业在经营过程中的一种常见做法，只要按照规定进行，选择合适的机构，就是合法的。但是，企业也要对外包服务机构进行严格的监管，确保员工的社保权益得到保障。